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其他資訊

　　簡報與演講權威大師Garr Reynolds，在《presentationzen》一書中指出，完美簡報所需具備的三大原則──「準備要節制、設計要簡單、呈現要自然」。接著，《presentationzen Design》將說明的是如何應用必要元素（字型、色彩、影像、數據）及設計原則（留白以創造焦點，注重協調），實作並完成一場極具說服力的簡報。

本書特色

　　全球發行10種語言版本。
　　最經典的簡報HOW TO指南。

　　一場完美的簡報，
　　是由經過精心安排的視覺及文案所演繹，
　　並在適當時機以故事的形式來表達，
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大師級推薦！

　　蓋．川崎（Guy Kawasaki）｜Alltop.com共同創立人、蘋果電腦前首席佈道者
　　要改變這個世界，你需要為其定調。想要定調，你需要設計。想要設計，你需要這本書。

　　丹尼爾．H．平克（Daniel H. Pinks）｜《全新的頭腦》一書作者
　　無論你是正在準備一場演講的專業人士、想辦法把功課完成的學生，或者是正在嘗試開創豐富人生的人，本書絕對是你今年必讀的最重要一本書。

　　南西．杜蘭（Nancy Duarte）｜杜蘭設計公司執行長、暢銷書《視覺溝通的法則》作者
　　Garr再次用一本書的視覺畫面迷倒讀者！本書將啟發數以百萬計的人做出更有效的溝通。

• 已追蹤作者：[ 修改 ]

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  作者： Garr Reynolds    新功能介紹
• 出版社：悅知文化    新功能介紹
• 出版日期：2014/10/03
• 語言：繁體中文

其他新聞

▲張女請育嬰假竟遭解雇，提告勝訴。圖為示意照，無關本案。 社會中心／新北報導 興櫃公司寶德科技張姓女員工2015年5月申請育嬰假，但6月辦理留職停薪手續時竟遭解僱，憤而提告求償；寶德辯稱因為組織精簡、業務緊縮，加上張女無法勝任工作而解僱。新北地院查出該公司並未虧損，且在人力銀行應徵與張女相同職務的新人，判寶德須在留職停薪期間按月給付6萬4000元薪資，另賠償10萬精神慰撫金。 判決指出，張女自2013年11月4起任職於該公司，擔任專案管理師一職，每月薪資為64,000元。張女懷孕後，於2015年4月8日起請產假及特別休假至同年6月7日，並於5月4日生產。 張女生產後有育嬰之需求，同年5月21日先以電子郵件向公司提出育嬰留職停薪申請，留職停薪期間自6月9日至12月9日；詎料，6月8日辦理育嬰留職停薪手續時，公司竟拒絕，更當場以公司組織調整為由將她解僱。 事後，張女除向新北市就業歧視評議委員會申訴外，另向新北地院提出確認僱傭關係存在的訴訟，要求寶德按月給付薪資並提繳勞工退休金，另求償20萬元。 寶德辯稱，張女服務的「電聲」（Audio）部門嚴重虧損，因此進行組織調整，並稱張女不能勝任工作，自任職以來，除常因個人因素請假外，更多次以私人因素為由拒絕公司指派出差，且經常不顧當日工作進度及同事間之分工，每每丟下所有工作後即離去，甚至在與日籍客戶進行會議時，突然收拾私人物品走人，導致總經理為此赴日道歉。 不過，寶德解雇的理由被法官一一打臉，認為該公司除未允許張女依規定辦理育嬰假請假手續外，另以公司虧損等事由當日直接資遣原告，顯然已經違反性別平等法第21規定，因此判張女勝訴。

科技中心／綜合報導 輝達（NVIDIA）將在 2017 COMPUTEX 台北國際電腦展期間舉辦人工智慧論壇，於 5 月 31 日展開熱門 AI 議題探討與主題演說，也將於 6 月 1 日舉行深度學習實作坊課程，帶領學員分別透過初階與進階課程，逐步認識至應用深度學習工具解決問題。 NVIDIA GPU 以尖端平行運算技術以及為人工智慧（AI）設計的架構，解決以往複雜的科學難題，帶動醫藥、商業、製造等多元領域的產業轉型。此次人工智慧論壇不僅與全球廠商及新創公司合作，並揭示驅動這波智慧工業革命的力量與藍圖。 人工智慧浪潮持續推動各個領域的創新，NVIDIA 也創立深度學習學院（Deep Learning Institute）；除了提供免費線上課程，更在世界各地舉辦實作坊。此次深度學習實作坊也將由 NVIDIA 官方授權講師來台，根據台灣產業特性，讓在地開發者、新創公司與企業透過深度學習的知識和全球聯結；透過 NVIDIA DIGITS、Caffe Framework 以及 Google TensorFlow Framework 等工具，深入了解前瞻性的技術與熱門應用，進而建構完整的產業架構。 COMPUTEX 台北國際電腦展為全球極具指標性的展會，今年以建構全球生態系為主軸，發展出人工智慧與機器人、物聯網技術應用、創新與新創、商業解決方案和電競與虛擬實境等五大主題，NVIDIA 將是首度在 COMPUTEX 台北國際電腦展舉辦人工智慧論壇。5 月 12 日前註冊還可享報名費用 8 折的早鳥優惠，詳細內容請瀏覽活動官方網站。  

▲壽山動物園暫停關閉1至2週。（圖／取自高雄觀光旅遊網》） 記者陳涵茵／綜合報導 日前南部地區豪雨成災，多日停班停課，南台灣多處樂園、森林遊樂區也接連發布休園公告，豪雨終於停了！各景點加強景點環境清潔，含旗津貝殼館、金獅湖蝴蝶園、寶來花賞溫泉公園皆已恢復開放，壽山動物園則因部分路段坍塌，預計於9月4日開園。 ▲高雄崗山之眼已開園。（圖／記者陳涵茵攝） 通往壽山動物園必經之路因連日豪雨造成萬壽路段道路沖刷坍塌、元亨寺旁的橋發生崩塌現象，過去不少情侶都會在此橋相約看夜景，又被稱之為情人橋，基於安全考量，壽山動物園宣布1至2周將暫停開放參觀，園方發布最新消息將在9月4日正式開園。 ▲壽山動物園、元亨寺旁的情人橋路段崩塌。（圖／記者宋德威翻攝） 崗山之眼園區外因表面土石滑落，經橋樑及邊坡監測數據結果安全後，已於9月1日恢復開園，雖景點都已陸續開放參觀，不過因萬壽路施工管制，因此提醒遊客元亨寺至動物園停車場區段進行道路封閉，勿駕車由鼓山二路與興隆路口上山，請由鼓山二路與新樂街口上下山。 高雄市壽山動物園 地址： 高雄市鼓山區萬壽路350號

▲張女請育嬰假竟遭解雇，提告勝訴。圖為示意照，無關本案。 社會中心／新北報導 興櫃公司寶德科技張姓女員工2015年5月申請育嬰假，但6月辦理留職停薪手續時竟遭解僱，憤而提告求償；寶德辯稱因為組織精簡、業務緊縮，加上張女無法勝任工作而解僱。新北地院查出該公司並未虧損，且在人力銀行應徵與張女相同職務的新人，判寶德須在留職停薪期間按月給付6萬4000元薪資，另賠償10萬精神慰撫金。 判決指出，張女自2013年11月4起任職於該公司，擔任專案管理師一職，每月薪資為64,000元。張女懷孕後，於2015年4月8日起請產假及特別休假至同年6月7日，並於5月4日生產。 張女生產後有育嬰之需求，同年5月21日先以電子郵件向公司提出育嬰留職停薪申請，留職停薪期間自6月9日至12月9日；詎料，6月8日辦理育嬰留職停薪手續時，公司竟拒絕，更當場以公司組織調整為由將她解僱。 事後，張女除向新北市就業歧視評議委員會申訴外，另向新北地院提出確認僱傭關係存在的訴訟，要求寶德按月給付薪資並提繳勞工退休金，另求償20萬元。 寶德辯稱，張女服務的「電聲」（Audio）部門嚴重虧損，因此進行組織調整，並稱張女不能勝任工作，自任職以來，除常因個人因素請假外，更多次以私人因素為由拒絕公司指派出差，且經常不顧當日工作進度及同事間之分工，每每丟下所有工作後即離去，甚至在與日籍客戶進行會議時，突然收拾私人物品走人，導致總經理為此赴日道歉。 不過，寶德解雇的理由被法官一一打臉，認為該公司除未允許張女依規定辦理育嬰假請假手續外，另以公司虧損等事由當日直接資遣原告，顯然已經違反性別平等法第21規定，因此判張女勝訴。

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